四种形态指的是什么 第一种形态的八种方式
执纪监督四种形态指的是什么
执纪监督四种形态是指：
*内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；*纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
执纪监督四种形态介绍：
十八届中央纪委六次全会公报提出，全面从严治*，要运用监督执纪“四种形态”：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，*纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。
王岐山同志强调，“惩前毖后、治病救人”是我们*从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的，惩前是为了毖后，治病是为了救人，“惩”是为了“救”。
“四种形态”是全面从严治*的具体举措，彰显了把纪律和规矩挺在前面的理念，体现了我们*“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。
全面从严治*，运用监督执纪“四种形态”，主责在*委。“四种形态”立足于“常态”“大多数”，实现对全体*员和各级*组织的监督全覆盖。
要求各级*组织认真履行好批评教育、组织处理、纪律处分等*章规定的主体责任，避免管*治*失之于宽、松、软现象，是对各级*组织履行全面从严治*主体责任的具体和深化。
同时，实践运用监督执纪“四种形态”，还需要在全面理解、科学把握，遵循*章、深化“三转”，从严执纪、分类处置，有责必问、失责必究以及建设忠诚、干净、担当的纪检监察干*伍等方面下功夫。
教育整顿四种形态指的是什么
法律分析：第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。
第二种形态，*纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。
第三种形态，*纪重处分，重大职务调整的成为少数。
第四种形态，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
法律依据：《**监察法》
第三条各级监察委员会是行使*监察职能的专责机关，依照本法对所有行使公权力的公职人员（以下称公职人员）进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反*工作，维护*和法律的尊严。
第四条监察委员会依照法律规定*行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合，互相制约。
监察机关在工作中需要协助的，有关机关和单位应当根据监察机关的要求依法予以协助。
“四种形态”指的是什么
“四种形态”为：
第一种：*内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种：*纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
扩展资料
“四种形态”第一种适用情形：
1、有苗头性、倾向性问题，经初步核实或谈话函询，虽然无违纪事实，但是需要提醒、批评的；
2、虽然未发现违纪事实，或者反映的问题难以查证，但是，尚不能完全排除存在的问题可能性；
3、存在一定问题，虽不涉及违纪，但造成一定不良影响或后果，需要提醒、批评的；
4、有违纪事实，但情节轻微，不需要追究纪律责任的，或者由第二种形态转化，可免于纪律处分、组织处理的；
5、有问责情形，情节轻微，不需要*纪处分、组织处理的；
6、综合考核考评结果较差，以及巡视巡查、考核考察反馈问题整改不力，需要提醒、批评的；7.其他需要提醒、批评的问题。
参考资料来源：百度百科-四种形态
监督执纪的四种形态是什么意思
监督执纪的四种形态是指：
1、*内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；
2、*纪轻处分和组织处理要成为大多数；
3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；
4、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
四种形态的作用：
四种形态涵盖从批评教育到移送司法的广阔地带，需要精准把握好适用“四种形态”的不同条件和工作标准，明确政策界限，区分不同情况，坚持分类处置。
第一种形态以教育警醒为主，第二种形态以轻惩戒为主，这两种形态警示作用大于惩治作用，目的是抓早抓小、关口前移、防微杜渐；第三种形态以重惩戒为主，第四种形态是坚决惩处打击，这两种形态侧重严肃查处问责，惩治作用大于警示作用，体现有腐必惩、有贪必肃。
在实践中，要使第一种形态成为常态，使多数人不犯或少犯错误；综合运用第二、三种形态，防止一般违纪违法发展成犯罪行为；要果断稳妥用好第四种形态，使前三种形态有威慑力，让*员干部真正把组织的纪法监督时刻铭记在心。
以上内容参考：百度百科——四种形态
监督执纪问责的"四种形态"是什么
“四种形态”为：
第一种：*内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种：*纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。
“四种形态”是执纪理念。“四种形态”是一个相互联系的有机整体，是一个对违纪行为逐级设防的过程。
在“四种形态”中，从第一种形态到第四种形态，其行为性质和量纪程度在层层加重，后一种行为是前一种行为发展的必然结果，后一种形态是前一种形态有效发挥作用的重要保障。
前一种形态的工作真正做到位了，就会有效减少后一种形态问题的发生。
扩展资料：
“四种形态”统计指标体系的指标内容：
一、第一种形态指标（共14项）
谈话函询了结、“面对面”初步核实了结等2种情形
经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（诫勉谈话）、其他批评教育类措施等12项组织措施
二、第二种形态指标（共21项）
*内警告、*内严重警告等2项*纪轻处分
行政警告、行政记过、行政记大过、行政降级等4项政纪轻处分
取消荣誉称号、撤销政协委员资格、终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格、取消预备*员资格、取消（罢免）当选资格、终止*代表资格、停职（停职检查）、调整（调离）职务（岗位）、免职、引咎辞职、责令辞职、改任非领导职务、安排提前退休、降低退休待遇、其他组织调整类措施等15项组织措施
三、第三种形态指标（共12项）
撤销*内职务、留*察看、开除*籍等3项*纪重处分
行政撤职、行政开除等2项政纪重处分
降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名（劝退）、其他重大职务调整类措施等7项组织措施
四、第四种形态指标（共2项）
纪检监察机关立案审查后移送司法机关，司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关作出开除*籍、开除公职处分的情形
五、辅助性指标（共7项）
“两规”“两指”人数、立案审查人数、线索处置件数等3项先导性指标
信访举报件次、处分人数、处理县处级以上一把手人数、主动交代问题人数等4项效果性指标
参考资料：百度百科-四种形态
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